ВАЖНОСТЬ ВИЗИТА К ВРАЧУ

Сотрудники знают о необходимости этого назначения, даже если оно часто воспринимается как бесполезное, особенно во время найма ; надо сказать, что профессиональные врачи не всегда имели хорошую прессу, часто считались врачами второго сорта. Следует отметить, что роль профессионального врача является чисто профилактической, заключающейся в том, чтобы не допустить ухудшения состояния здоровья персонала предприятия в связи с его работой. Узнать подробнее про анализы в Иваново можно перейдя по ссылке.

Предварительный медицинский осмотр

Этот первый медицинский визит в идеале должен быть проведен до того, как работник будет принят на работу, чтобы интеграция на рабочем месте прошла без затруднений и без риска для компании. Это часто имеет место в компаниях, где сотрудники подвергаются воздействию опасных материалов; то же самое происходит, когда сотрудников быстро вызывают на работу в более или менее тяжелых условиях, особенно в строительстве, гостиничном и медицинском секторах.

В случае нескольких работодателей требуется только одно медицинское освидетельствование, если на этих работодателей распространяется коллективный отраслевой договор, включая меры, связанные с медицинским наблюдением.

Медицинский осмотр перед приемом на работу также играет профилактическую роль, чтобы работник был полностью осведомлен о рисках, которым он подвергается в рабочей среде, в которой он будет заниматься. Таким образом, врач по охране труда будет давать инструкции по технике безопасности и делать замечания в отношении опасности и техники безопасности, чтобы работник обезопасил себя от любого несчастного случая.

Восстановительный визит к врачу

Это медицинское посещение происходит в конце периода отсутствия не менее 30 дней, когда работник отсутствовал в связи с отпуском по болезни, непрофессиональным несчастным случаем или после несчастного случая на работе.

Именно при медицинском освидетельствовании о возобновлении врач дает заключение о пригодности, дающее право работнику возобновить свою деятельность; врач может также при необходимости предложить адаптацию рабочего места (или условий труда) , если это представляется ему существенным, для разрешения возвращения работника на работу.