Командалық дайындық – ҰОК тапсыру

Командалық дайындық – ҰОК тапсыру

05.02.2023 0 Автор redactor

Тәуелсіз біліктілікті бағалау – аккредиттелген бағалау орталығы (ХҚКО) жүзеге асыратын рәсім, маманның білімі мен құзыреті деңгейінің федералдық заңмен белгіленген салалық кәсіби біліктілік стандарттарына сәйкестігін құжаттық растау. Ал сіз дәл қазір ҰОК тапсыра аласыз!

Кадрларды оқыту және дамыту әрқашан компания басшылығы үшін өзекті міндет болып қала береді. Іскерлік білім берудің мақсаты қызметкерлердің біліктілігін арттыру болса да, кәсіпорынның заманауи жағдайда тиімді жұмыс істеуі үшін еңбек функцияларын жетілдіру, олардың жеке және кәсіби әлеуетін арттыру да маңызды.
Бұл тәсіл компанияның мәселелерін шешу үшін қажетті құзыреттерге ие жаңа персонал түрін қалыптастыруға мүмкіндік береді.
Егер 10-15 жыл бұрын ресейлік компаниялардың көпшілігі тренингтер мен оқыту бағдарламаларын ұйымдастыруға, әсіресе менеджерлер мен мамандарға көп қаражат жұмсаса, бүгінде олар осы мәселені шешуге консалтингтік және оқыту компанияларының мамандарын белсенді тартуға тырысуда.
Ресейлік консалтингтік және оқыту компанияларына жүгіну экономикалық тұрғыдан да, практикалық тұрғыдан да абсолютті негізделген шешім болуы мүмкін. Өйткені, тапсырыс беруші компаниялар нарықта бәсекеге қабілетті ұсыныс болған жағдайда жұмыс істеу үшін біліктілік пен дағдыларды алуы керек.

Кадрларды кім дайындайды және не үшін?

Персоналды оқыту олардың көлемі мен қызмет саласына қарамастан барлық ұйымдар үшін маңызды. Мәселен, жеке кадрлары жоқ шағын кәсіпорынның тиімді жұмыс істеуі үшін қызметкерлердің біліктілігін арттыру кезек күттірмейтін міндет болып табылады.
Ірі компаниялар, соның ішінде жаңа технологиялар мен жабдықтарды енгізетін өндірістік, сервистік, маркетингтік бөлімшелер үшін персоналды оқыту одан әрі стратегиялық жоспарлаудың негізі бола алады.
Ішкі немесе сыртқы кеңес беру ұйымда бар өнімділікті бағалау үшін құралдар мен критерийлерді енгізу арқылы бизнес-процестерді өзгерте алады, бұл әдетте Ресей заңнамасында қарастырылмаған.
Оқытудың артықшылығы — бұл қымбат емес инвестиция. Бірегей құзыреттерді дамытуға бағытталған әртүрлі тренингтерден немесе білім беруден айырмашылығы, ұсынылып отырған қызметкерлерді оқыту жүйелі сипатқа ие. Ол кәсіпорын дамуының жаңа кезеңінде кең ауқымды міндеттерді шешуге қажетті білім мен дағдыларды бір уақытта алуға мүмкіндік береді.
Кадрларды оқытудың заманауи әдістерін енгізу оның тек ішкі оқыту шеңберінде ғана емес, жалпы бизнесте тиімділігін арттыруға мүмкіндік береді. Әңгіме жеке қызметкерлердің, операциялық менеджерлердің және менеджменттің біліктілігін арттыру туралы болып отыр.
Корпоративтік оқытуда оқыту дағдылары барған сайын сұранысқа ие болғандықтан, компаниялардың кадрларды оқыту және дамытумен кәсіби түрде айналысатын консалтингтік және оқу орталықтарына жүгінетіні сөзсіз.
Сонымен қатар компанияда бизнесті оқытудың дұрыс ұйымдастырылған жүйесі қызметкерлермен жұмыс істеу үшін күнделікті жұмысында қажет болатын білімі мен дағдылары бар жоғары білікті қызметкерлерді тартуға мүмкіндік береді.
Кәсіпорындарда оқытудың тиімділігі қызметкерлерді өздерінің кәсіпкерлік қызметінің бөлігі ретінде оқыту мен жетілдіру мақсаттарының қаншалықты нақты ойластырылғанына және қойылғанына байланысты.